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推动党史学习教育成果转化为服务职工实效

 

在党史学习教育活动中,第一市政公司注重在“实”字上下功夫,在“干”字上动真格,全力回应员工所急所盼,真心实意为员工办实事办好事。针对职工群众密切关注的热点问题,拟定公司《“我为群众办实事”实践活动实施方案》,围绕四大方面整理出13项工作,梳理任务清单16条,切实推动“我为群众办实事”实践活动动真章、见实效。


强管理重服务 开展制度宣贯活动为不断强化干部职工制度意识,切实增强制度执行力,有效提升公司管理水平、服务效能,按照集团“我为群众办实事”任务清单要求,公司结合实际,于近日启动了制度宣贯活动,并制定出台工作方案,分阶段、分步骤开展该项工作。截至目前,公司各个职能部室已初步梳理出学习培训制度10项,计划培训场次5场,确保制度学习宣贯工作有目标、落实有措施、保障有机制、整改见实效。


助力项目生产 解决人员紧缺难题。今年以来,为切实解决公司广西项目人员紧缺的问题,进一步缓解项目一线生产任务重、时间紧、压力大等情况,满足项目生产需求,公司领导在深入调研的基础上,迅速研究部署,全面梳理待岗人员,组织召开待岗人员专题会,先后安排6名待岗人员、抽调1名公司建制项目部人员支援广西田西4标、8标项目。同时,公司将今年招收的8名应届毕业生,优先安排至广西项目锻炼,为保质保量完成工程任务提供了有力的人员保障。下一步,公司将聚焦一线项目的重点难点问题,深入调查研究,积极协调解决,以更加务实的举措,推动“我为群众办实事”出实绩见实效。


情系职工办实事 服务职工暖人心。党史学习教育开展以来,公司工会坚持把学党史、悟思想转化成为职工解难题、办实事的实际行动,进一步加大对职工的关爱力度,深化帮困送温暖。今年以来,公司工会2名省部级退休劳模申报生活困难补助资金,共计8208元;2名职工申请重大疾病互助金,共计24000元;2名职工申请集团特殊困难帮扶,共计8000元;开展“五必访”及退休慰问28人,共计19698元;开展了职工体检报告答疑活动,邀请医院专家为全司职工体检报告答疑解惑;选派2名在职劳模参加延安休养学习活动;开展“夏送清凉”高温慰问活动,走访12个基层单位,惠及职工2300余人次,向一线职工发放各类防暑物资、生活物资总价值达8万余元。


助力青年员工成长 积极搭建发展平台。立足为青年员工成长成才搭建平台,公司团委以技术研发中心、工程管理部技术质量科为试点,创建“青年文明号”,吸纳全司120余名青年职工共同参与,积极为公司科技创新工作建言献策。公司涌现出两位杰出青年代表,先后在国家发改委举办的首届工程建造微创新技术大赛和集团优秀论文评选中获奖。同时,注重对青年人才的培养,营造人才发展的新环境。结合“青年大学习”行动,公司团委组建青年讲师团,开展“微团课”制作及“微团课”进基层、进项目、进网络活动。50余名团员青年踊跃参与、各展所长,在讲好党史故事的同时,进一步彰显个性、增强自信、坚定信念。


党史学习教育开展以来,公司党委要求各部门、各单位结合实际,聚焦职工群众“急难愁盼”问题,切实开展好“我为群众办实事”实践活动。公司干部职工的获得感、幸福感、归属感得到了进一步提升。


党群人事部:邓玲

 

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